Трудовой договор
Добрый день! У меня такой вопрос: я устроилась на работу в больницу в качестве врача-ассистента. Подписала договор сроком 4 месяца, срок истекает в конце марта. На мой вопрос о продлении договора, я до сих пор не получила конкретного ответа. Говорят что нужно еще несколько недель чтобы определиться. За какое время работодатель обязан меня поставить в известность о продлении или не продлении договора? И какие права я имею в случае не продления и позднего уведомления меня об этом? Большое спасибо за ответ!
Отвечает: кандидат юридических наук, адвокат Вашанова Оксана Вячеславовна, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904
Здравствуйте, Анна! Нужно проверить обоснованность заключения с Вами срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.