трудовое законодательство

Тема вопроса: Другая тема виктор, омск, 19 января 2018 года, 19:33

Здравствуйте ! Имеет ли право руководитель предприятия перевести работника с фиксированной оплатой труда (оклад) на МРОТ плюс премия,тем самым открывая себе путь для любого повода чтобы ее не выплачивать,тем самым лишая работника фактической зарплаты. Спасибо.

Отвечает: кандидат юридических наук, адвокат Вашанова Оксана Вячеславовна, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904

Здравствуйте, Виктор! Нет, не имеет право. Это противоречит ст. 129, 133 ТК РФ.