Оплачиваемый отпуск
Добрый день! Преподаватель работает в школе с 2005 года по настоящее время. За 2013-2014 остался оплачиваемый неотгуленный отпуск в количестве 41 дня. Бухгалтерия сказала, что только при увольнении должны будут их возместить. Бухгалтер предложила уволиться в августе 2017, чтобы рассчитали и тут же устроиться на работу снова. Но в этом случае могут просто не взять на работу. Имеет ли право преподаватель школы сейчас в 2017 отгулять эти 41 день или возместить их деньгами, не увольняясь с работы? И что для этого надо сделать? Спасибо большое!
Отвечает: кандидат юридических наук, адвокат Вашанова Оксана Вячеславовна, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904
Здравствуйте, Андрей! Заменить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией можно лишь в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней. Смотрите ст. 126 и 127 ТК РФ. Предоставление неиспользованных отпусков «в натуре» осуществляется перед увольнением. В целом работодатель прав. Смотрите также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.: «27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска».