Предприятие составил Акт формы Н-1 несчастный случай на производстве. Потом по собственной инициативе предприятие признало в виде Приказа данный акт недействительным, так как он не соответствовал 73 Постановлению. Работодатель составил новый акт, ознакомил работника. Теперь работник подал иск на работодателя об оспаривании акта которого уже нет. То есть уже нет как предмета иска , так и основания иска. Как нам защищаться в суде ?