У меня вот такая проблема. Работаю по графику сутки через трое, в начале января был на больничном, теперь мне говорят, что у меня по итогам года будет недоработка 35 часов и я обязан их отработать вне своего графика, но откуда взялась недоработка не понятно, ведь 1971 час по году минус время больничного. Начальство утверждает, что я должен в обязательном порядке выработать «государево» время, т.н. 1971 час, но я ведь был на больничном, словом не понятно как они это считают и почему после больничного я еще должен отрабатывать! ведь часы больничного оплачены согласно закона, так откуда же тогда недоработка? Ведь Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.) (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1). Аналогичный вывод сделан в Письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1. как доходчиво объяснить это руководству?