Добрый день, уважаемые юристы! Какова вероятность разрешения трудового спора по восстановлению на работе в суде в пользу уволенного истца (причина - неудовлетворительное прохождение испытательного срока), если: 1) работодатель не предоставил при трудоустройстве должностную инструкцию; 2) работодатель предоставил ДИ, а сотрудник не подписал ее при свидетелях, о чем составлен акт? Правомочно ли в принципе предъявлять требования к работе сотрудника, если нет подписи должностной инструкции? Понятно, что точных ответов нет, но все же по опыту и прецедентам - каковы перспективы? Спасибо. С уважением, Анна