Имеет ли право работодатель понизить в должности без доказательно
Имеет ли право работодатель понизить в должности без доказательно устроился на склад готовой продукции в должности "стропальщика", проработал 1,5 месяца и меня повысили до должности "кладовщика", был приказ, подпись руководителя и печать предприятия. отработал еще 4 месяца, возник личный конфликт с заведующим склада, он в свою очередь пишет докладную записку на имя директора, смысл ее таков: "прошу понизит с должности кладовщика до стропальщика по причине постоянных недогрузов товара". в соответствии его докладной бухгалтерия создает приказ о понижении меня в должности до стропальщика. ВОПРОС: имеет ли право работодатель исходя из его докладной, не подтвержденной актами недостачи, понизить меня в должности?
Отвечает: Кандидат юридических наук, адвокат Поляков Юрий Вячеславович, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес: 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904
Добрый день, изменение должности, трудовой функции возможно лишь с Вашего согласия, или в связи с исключительным обстоятельствами временно (авария и пр.), если Вы приняты на определенную должность, последующие изменения трудовой функции незаконны, приказы могут быть оспорены, может быть подана жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, иск в суд.