трудовые отношения
Тема вопроса: Другая тема
Антон, Томск, 17 января 2015 года, 12:12
Здравствуйте. Работодатель, в одностороннем порядке, решил изменить должностную инструкцию работника, сославши на ее неактуальность. Работник, в письменном виде не был предупрежден о изменении его должностной инструкции и своего согласия на ее изменение не давал. Правомерны ли действия работодателя?
Отвечает: Кандидат юридических наук, адвокат Поляков Юрий Вячеславович, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес: 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904
Добрый день, какие именно условия труда были изменены работодателем?