У нас ОАО. Жилые помещения, квартиры являются нашей собственностью и распределяются только работникам ОАО на основе договоров найма. В договоре найма срок действия договора оговаривается на период работы работника В данном ОАО. Также действует положение о жилом фонде,где также оговариваетяся срок на период работы, и если человек уволен он должен освободить жилое помещение в теченнии двух недель. Уволенный работник подал в суд основываясь на то, что по ГК срок неопределен, а значть, что он действует на 5 лет. Можно ли в данном случае руководстваться только ГК,не принимая во внемание жилищный.