Здравствуйте! Через месяц мне предстоит длительный (на1мес)отъезд в другой город для сдачи государственных экзаменов в университете, но я имею намерение трудоустроиться. Руководством организации мне было предложено заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг сроком на 2 мес., т.е. на период моего отсутствия тоже, а затем, после возвращения - заключить уже трудовой договор. Установили помесячный оклад. Я знаю, что таким образом предприятие уходит от выплаты среднего заработка за период нахождения работника на сессии. Меня это устраивает. Вопрос: Какие обязательные условия заключения подобных договоров? И как будет осуществляться оплата труда, если предпритие государственное и находится на хозрасчете? Что конкретно необходимо указать в договоре для защиты моих прав?Большое спасибо!