Увольнение
Добрый день, я попала под сокращение штата, мой отдел сокращают и предлагают мне уйти по соглашению сторон чуть ли через три дня. Но у меня есть право воспользоваться льготным отпуском. Работодатель говорит, что это его право решать идти мне в отпуск льготный или нет перед увольнением.По Колдоговору льготный у нас с оплатой проезда. Мой вопрос: могу ли все же воспользоваться отпуском льготным с правом оплаты проезда перед увольнением? Буду ли я в этом случае права? Спасибо
Отвечает: адвокат Ребриков Андрей Валерьевич, ГК "Правовая защита", запись на приём по телефону (495) 790-54-47, адрес: 119019, Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, офис 904
Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому, чтобы воспользоваться льготным отпуском перед увольнением, Вы должны написать письменное заявление руководству и оно обязано Вам предоставить этот отпуск.