Требования к расчётным листам изменены Госдумой, а взыскание компенсаций за задержку зарплаты упрощено

Во втором чтении принят Государственной Думой правительственный законопроект, который упрощает взыскание работником процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате.

Минздравсоцразвития РФ подготовило документ, который вносит изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Этим документом увеличиваются требования к объёму сведений о заработной плате. Объём сведений, предоставляемых работодателем сотруднику при выплате заработной платы, отпускных и больничных должен быть увеличен. Пока в расчётных листах указываются данные только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, и об общей сумме, подлежащей выплате.

Было предложено ввести в обязанность работодателю в случае задержки зарплаты информировать сотрудников и о размерах компенсации за нарушение установленного срока выплаты денег. Данное предложение было поддержано депутатами Госдумы.

По трудовому законодательству невыплаченная вовремя зарплата должна быть компенсирована работодателем. Размер компенсации должен быть не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данную компенсацию работодатель обязан выплатить независимо от наличия вины работодателя.

В Гражданский процессуальный кодекс РФ вносятся уточнения, которыми упрощается порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты в порядке приказного производства путём вынесения судебного приказа. Предложено дополнить перечень требований, по которым выдаётся судебный приказ. Добавлением будет служить требование о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Авторы законопроекта отметили, что в настоящее время взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания данной денежной компенсации. А при указании в расчётном листке начисленной и не выплаченной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, как поясняют разработчики документа, при обращении работника в суд, отпадает необходимость искового производства.

Взыскать убытки в судебном порядке Вам помогут адвокаты «Правовой защиты». Звоните нам по тел. (495) 790-54-47.

Ольга Мотева © МОО "Правовая защита"