Удаленная работа узаконена в Трудовом кодексе России

22.07.2020

удаленная работа мечтыГосдумой в первом чтении был принят Проект Федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы". Данный законопроект упрощает процедуру временного перевода сотрудников на дистанционный формат работы, также ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, которые работают удаленным способом.

 Если поправки пройдут все чтения, то работодатель сможет уволить такого сотрудника только на основаниях, предусмотренных в Трудовом кодексе.

 В соответствии с законопроектом основаниями для перевода сотрудника на режим временной дистанционной (удаленной) работы могут являться соглашение сторон, производственная необходимость, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.


Авторы законопроекта также предлагают предусмотреть право работника быть офлайн в определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя.

Работа которую он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будет оплачиваться как сверхурочная.

 Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.

Режим временной удаленной работы вводится на основании трудового договора, заключаемого между работодателем и работником или дополнительного соглашения к Трудовому договору, в случае если основания для установления режима временной дистанционной работы возникли после заключения трудового договора.

Заработная плата при удаленной занятости выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной Трудовым договором.

Предусматриваются основания и порядок установления упрощенного порядка введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, а также категории работников, которые переводятся в приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке.

Если у вас возник спор с вашим работодателем, вы считаете, что ваши права нарушены, наши адвокаты помогут вам добиться справедливости. Звоните по телефону 8495790-54-47.

 

Комментарии

Добавить комментарий