Конституционный Суд РФ отменил дискриминационную в отношении многодетных отцов норму Трудового кодекса

Положение Трудового кодекса РФ, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются малолетние дети, в том числе и ребёнок младше трёх лет было признано КС  не соответствующим Конституции.

Рассмотрение дела о проверке конституционности ч.4 ст.261 Трудового кодекса было произведено в связи с жалобой москвича Алексея Остаева. В июне 2010 года он был уволен с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в связи с сокращением штата, после чего пытался восстановиться на работе в судебном порядке.

Художник пытался доказать в суде, что расторжение с ним договора на данном основании без его согласия невозможно, так как у него на иждивении находится две дочери 12 и 7 лет, сын двухлетний и жена, которая ухаживает за детьми, в том числе и за ребёнком-инвалидом. Суды же не смогли восстановить на работе Остаева, ссылаясь на то, что гарантия в виде запрета увольнения предоставляется либо работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, либо на других лиц, если они воспитывают детей означенного возраста без матери.

Многодетный отец  настаивал на том, что данная норма, закреплённая в части 4 статьи 261 Трудового кодекса, является дискриминационной и нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства. При лишении работы многодетный отец оказывается и лишённым  равных с матерью государственных гарантий при  расторжении трудового договора по случаю сокращения штата.

Решением Конституционного суда было отмечено, что гарантии от увольнения по инициативе работодателя призваны защищать и детей, а не только родителей. Господдержка должна распространяться как на матерей, так и на отцов, особенно, если в семье воспитывается несколько детей малолетнего возраста. Такое особое положение многодетных детей следует учитывать в ситуациях, когда единственным кормильцем является отец, а в большинстве случаев именно так и обстоит дело.

На время поиска работы при увольнении по инициативе работодателя такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице, которое составляет максимум – 4900 рублей. Данная сумма не может быть признана достаточной для семьи, в которой есть несколько малолетних детей. Действующим законодательством не предусмотрено и иных механизмов, которые могут позволить в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем.

Таким образом, Конституционный Суд заключил, что оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит Конституции, так как исключает возможность пользоваться гарантией от увольнения отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе и в возрасте до трёх лет, где мать занята уходом за детьми и в трудовых отношениях не состоит.

Конституционным судом было также отмечено, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления этой гарантии отцам многодетных семейств, обеспечив соблюдение конституционного баланса интересов сторон трудового правоотношения. КС предложил также использовать и иные правовые механизмы, которые бы гарантировали многодетным семьям господдержку (пособия, временные выплаты и т. д.) в случае утраты единственным кормильцем работы и заработка.

Что касается заявителя Остаева, то судебные решения по его делу подлежат теперь пересмотру в установленном порядке, «если для этого нет иных препятствий» - заключил Конституционный Суд.

Адвокаты «Правовой защиты» могут помочь произвести в судебном порядке признание договора недействительным. Если Вам нужна помощь в данном вопросе, свяжитесь с нами по телефонам: (495) 790-54-47.

Ольга Мотева © МОО "Правовая защита"