Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе колледжа. В связи с реорганизацией ( объединением училищ, лицеев, техникумов) 3 года назад было составлено новое штатное расписание. Теперь генеральный директор устно всех предупредил, что у нас очень большое количество замов, и мы будем их менять ( перемещать, сокращать) на руководителей подразделений. Но встает вопрос: одновременно с сокращением должности зам. по УВР - вводятся другие должности, и такое сокращение является фиктивным, то есть направленным против конкретного работника, в то время как выполняемый круг обязанностей никуда не делся, поскольку объективно организации должность нужна. Должностные обязанности останутся прежними (я работаю с детьми-сиротами в общежитии), но с новой должностью я теряю половину зарплаты, льготы на пенсию (педстаж). Договор у меня составлен бессрочный, однако сейчас он переписывается на год. Правильно ли это? Подскажите, пожалуйста, как поступить. (Увольняться не хочется. 20 лет работы в одном заведении, творческий коллектив, интересная работа с детьми заставляют противостоять "Начальству". Но выдержу ли?) Вера