СОТРУДНИК ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА РЕШИТЬ ОГРОМНУЮ ПРОБЛЕМУ ДЛЯ НАШЕГО КОЛЛЕКТИВА.ГОД НАЗАД К НАМ В ДОШКОЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УСТРОИЛАСЬ ЖЕНЩИНА НА ДОЛЖНОСТЬ ЗАВХОЗА.СНАЧАЛА ВСЕ БЫЛО ХОРОШО,НО ПОТОМ ОНА СТАЛА ВЕСТИ СЕБЯ НЕАДЕКВАТНО.ПОСТОЯННО ХОДИТ С ВКЛЮЧЕННЫМ ДИКТОФОНОМ,ОБРАЩАЕТСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ЛЮБОМУ ПОВОДУ.КОЛЛЕКТИВ В ПОСТОЯННОМ СТРАХЕ ИЗ-ЗА БЕСКОНЕЧНЫХ ПРОВЕРОК.НЕДЕЛЮ НАЗАД ОНА ПРИНЕСЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ИЗ КОТОРОГО МЫ УЗНАЛИ,ЧТО ОНА В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПРОХОДИЛА ЛЕЧЕНИЕ В ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ.ЧЕРЕЗ ДВА ДНЯ ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ПОСЛЕ ЛЕЧЕНИЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ССОРЫ ОНА НАКИНУЛАСЬ НА СОТРУДНИЦУ И НАНЕСЛА ЕЙ ТЕЛЕСНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ(РУКИ В СИНЯКАХ И ССАДИНАХ),ЭТО ЗАФИКСИРОВАЛ СУДМЕДЭКСПЕРТ. КОЛЛЕКТИВ НАПИСАЛ ЖАЛОБУ В ГОРОО С ПРОСЬБОЙ ИЗБАВИТЬ ОТ ЭТОЙ СОТРУДНИЦЫ,НО ОНА ОСТАЛАСЬ БЕЗ ОТВЕТА И ВЕРНУЛАСЬ К ЗАВЕДУЮЩЕЙ.ЕСТЬ ЛИ ВЫХОД ИЗ СОЗДАВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ?ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА.
Добрый день, потерпевшая от побоев должна открыть уголовное дело у мирового судьи, побои нужно зафиксировать, что касается самой работы, то ее работа не связана с воспитанием детей, уволить можно по основаниям, которые указаны в ТК, в частности за нарушение трудовой дисциплины и пр. основаниям.