Здравствуйте! Моя знакомая работает в компании, оформлена по договору подряда (оказания услуг), выполняет работы по "вбиванию" данных в базу данных. От нее требуется соблюдения распорядка дня, обеда и т.д. Явные признаки того, что заменили трудовой договор на договор подряда. Ну она не знала, что чего и как, может не вникала в суть, но факт на лицо. Загружают по полной и т.д. ВОПРОС: может ли сотрудник оформленный по договору подряда (оказания услуг) подать заявление (?) об увольнении. Потребуется ли отработка 2 недель (если потребуют, то явно что трудовой договор заменили договором подряда) и что может быть сотруднику если он выйдет на досрочное расторжение договора подряда (срок действия истекает 1 июня 2005 года).Очень жду ответа и надеюсь на вашу помощь, вопрос очень срочный. И может подскажите адрес трудовой инспекции на всякий пожарный, если нужно будет обратиться к ним за помощью.Заранее спасибо.