Здравствуйте, Дарья! Работодатель может и должен корректировать графиком работы рабочее время каждого сотрудника так, чтобы по итогам учетного периода не было переработки. Так как порядок изменения графика сменности законодательством не регламентирован, при внесении каких- либо изменений в такой график, по- моему мнению, работодателю использовать нормы ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Не понятно, почему люди работают по 2 смены в месяц, ведь переработок не будет в этом случае. И потом, при работе по графику не суббота и воскресенье являются выходными дня, а выходные дни по графику. Например, охранник, работает сутки через трое. Он заступил на смену, в 8.00 12 августа, в субботу, и будет работать до 08.00 в воскресенье, вот эти часы, отработанные в субботу и воскресенье будут для него являться обычным рабочим временем, как для тех, кто работает по пятидневке, например понедельник и вторник. И оплачиваться они должны в одинарном, а не в двойном размере, потому что у охранников, согласно ст. 100 ТК РФ, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, То есть, выходными днями будут - воскресенье, после окончания смены, понедельник и вторник. Единственное, только в случае совпадения смены с праздничным днем, указанным в ст. 112 ТК РФ производится оплата в повышенном размере. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. То есть, переработку работодатель может закрывать работой по совместительству, но при этом должен соблюдать нормы ст. 284 ТК РФ, которая запрещает работать в месяц более половины месячной нормы рабочего времени.